1.1 El Desarrollo Organizacional
¡El desarrollo organizacional va de la mano con la evolución de las instituciones, empresas u organizaciones!
- ¿Por qué es importante este proyecto?
Porque las empresas han llegado a ser la primera institución del cambio. La nueva situación de las organizaciones se describe actualmente mediante la utilización de palabras como visión, misión, valores corporativos, globalización, cultura organizacional, servicio al cliente, mejora continua, ISO, estandarización, calidad total, distintivo crece, etc.
El concepto de la administración científica que promueve el enfoque a corto plazo, la rigidez de los procesos, la orientación al producto, la competencia interna, y el dinero como fin último del trabajo tiende a formar parte del pasado. El nuevo paradigma que se propone dentro del ámbito empresarial parte en primera instancia de la necesidad de aprender a aprender.
El Desarrollo Organizacional es una aplicación sistemática del conocimiento de las ciencias de la conducta para el desarrollo de planes y el reforzamiento de estrategias para mejorar la efectividad organizacional.
Se puede asimilar mediante una metodología que nos permitirá facilitar los cambios que necesita índole para alcanzar sus metas y objetivos, un proceso mediante el cual lograremos el desarrollo armónico en todas las personas que colaboran en ella (valores, actitudes y capacidades), y una guía que nos facilitará el mejor aprovechamiento de la tecnología, procesos y estructuras organizacionales (menor complejidad en las tareas, relaciones y roles).
- ¿Qué no es?
- Un curso de capacitación.
- Soluciones de emergencia en tiempos de crisis.
- Intervención aislada y desligada de los procesos gerenciales.
- Iniciativa sin continuidad en el tiempo,
- Sondeo o investigación de opiniones, sólo para información.
- Un esfuerzo bien intencionado, pero sin el respaldo y compromiso de la gerencia.
- Una serie de reuniones de diagnóstico, sin generar soluciones y acciones.
Por último…
Mi compromiso como responsable de la Asesoría en Desarrollo Organizacional consiste en encausar el cambio paulatinamente y bajo un enfoque a largo plazo.
Con el esfuerzo, la cooperación y el compromiso de todos estoy seguro que lo vamos a lograr.
¡Gracias!
“Antes de levantar el vuelo, los que se animan a estar en posición directiva, necesitan saber en dónde están, a dónde van y por dónde ir.
Todos los demás, no importa el nivel, deben, por lo menos, conocer la ruta.”