4.1 Los Instrumentos de Medición en las Diferentes Áreas de la Psicología
La información obtenida a través de los tests psicométricos tiene varios objetivos, entre ellos:
| Identificar: capacidades, aptitudes, competencias, etc.. |
| Predeterminar el potencial y limitaciones de cada candidato. |
| predecir: desempeño laboral como comportamiento |
| determinar: que candidato cumple los requerimientos |
| Pretende: orientar al reclutador sobre el candidato más idóneo |
Para obtener resultados más realistas, las pruebas psicométricas deben aplicarse en un ambiente cómodo, cerrado y tranquilo, con buena ventilación e iluminación, donde los participantes puedan concentrarse. Para evitar su fatiga, el tiempo recomendable de aplicación no debe superar las dos horas.
También cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas (batería de pruebas), ya que no hay un proceso estándar que exija inclusión o exclusión de algunas pruebas psicométricas laborales: lo importante es que aporten información de calidad.
No existen pruebas buenas o malas, tampoco respuestas correctas o incorrectas. Lo importante es el resultado y si los seleccionados son los más afines a los estándares de la empresa. Para hacer un análisis completo y sin ambigüedades, es importante que el equipo de reclutamiento y selección conozca con claridad las necesidades de la organización, del equipo y del puesto.
Las pruebas de inteligencia son de las más significativas en los procesos de selección y las más utilizadas son:
Test de Raven, el cual determina concentración, lógica y observación.
Test de Terman, este es de los más utilizados para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación habitual es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
Área Clínica
En el área clínica también se utilizan las pruebas psicométricas, en las cuales se supone integrar la experiencia del profesional clínico con la mejor evidencia obtenida de la investigación sistemática. La aplicación de estas herramientas promueve la recogida, interpretación e integración de la evidencia válida e importante derivada de la investigación, del juicio clínico y de la opinión del paciente. Dicha práctica está fundamentalmente relacionada con la aplicación de los ensayos clínicos aleatorizados, las revisiones sistemáticas y el meta-análisis, aunque su vínculo no es de necesidad.
La Psicología Basada en Pruebas sigue cuatro pasos:
- Formular el problema clínico.
- Localización en la literatura de los artículos relevantes.
- Valoración crítica de las pruebas encontradas.
- Aplicación de los hallazgos a la práctica clínica.
Las pruebas se utilizan para complementar la historia clínica del paciente y poder determinar un diagnóstico, se debe elegir diferentes pruebas entre ellas de personalidad, inteligencia, aptitudes, según sea el objetivo de la evaluación. Dentro de las más utilizadas están: MMPI-2, Dibujo de la Figura Humana, TAT, CAT-A, CAT-H, FIGS, 16 Factores de la Personalidad, P-IPG de Gordon, Frases Incompletas, Casa-Árbol- Persona (H-T-P), entre otras.
En cuanto a las pruebas de inteligencia se encuentran las Escalas Weshler, Test de Raven, DOMINOS, BETA-III, etc.